弘前大学病院は、地域の中核を担う高度な医療を提供しながらも、看護師一人ひとりが健康で充実した生活を送れるよう、組織を挙げて「働きやすい職場づくり」に取り組んでいます。
1.仕事と生活を両立させるための実績データ
令和7年度 看護部職員アンケート結果より一部紹介 令和8年2月実施
対象者：看護師・助産師・看護補助者（すべての常勤・非常勤・パート）726名
回答率：92.3％
自分の仕事に誇りを持っている
88.5%
「そう思う・ややそう思う」の割合
仕事にやりがいを感じる
81.9%
「そう思う・ややそう思う」の割合
この組織で働くことで成長できている
80.4%
「そう思う・ややそう思う」の割合
的確に指導してくれる同僚、上司がいる
86.3%
「そう思う・ややそう思う」の割合
快く相談にのってくれる同僚、上司がいる
86.4%
「そう思う・ややそう思う」の割合
発生した問題を職員間で共有し、解決に向けて話し合う機会がある
81.3%
「そう思う・ややそう思う」の割合
仕事とプライベートの調和がとれている
71.5%
「そう思う・ややそう思う」の割合
必要に応じて休日を取得できている
81.8%
「そう思う・ややそう思う」の割合
| 超過勤務：日勤者の月平均 | 8時間/月 |
|---|---|
| 休暇取得状況：常勤職員の年平均 | 年次休暇取得日数 11.1日 リフレッシュ休暇 5.7日 |
2.安心して働ける！「働きやすい職場づくり」の工夫
時間外勤務の削減や、心身の負担軽減など、現場目線での改善を継続的に行っています。
看護体制
教育環境・各種支援制度
3.ライフステージが変わっても働き続けられる仕組み
結婚や出産、子育て、介護といった人生の転機を迎えても、弘前大学病院の看護師としてキャリアを継続できます。
休暇・福利厚生ページ
