キャリアパス

弘前大学病院の看護部では、看護師として一生涯成長し続け、「なりたい看護師像」を実現できるよう、明確な教育プログラムとキャリアパスを準備しています。

1.クリニカルラダーで確実なステップアップ

当院の教育は、「クリニカルラダー（Clinical Ladder）」という仕組みを土台に進められます。

看護師の臨床実践能力を段階的に評価し、次の目標を明確にするための指標です。はしご（ラダー）のように段が分かれており、経験や習熟度に応じてステップアップしていきます。

このラダーに基づいて、経験年数やレベルに合わせた「レベル別研修」を実施しています。専門知識や技術を段階的かつ体系的に身につけられるため、着実にスキルアップできます。

当院では、クリニカルラダーの先に、追求したい専門性に合わせて3つのゴール（キャリアパス）を用意し、その道筋を示しています。

キャリアパス	目指す看護師像	特徴
スペシャリスト	特定の分野を深く究めるエキスパート	特定の専門分野の高度な知識・技術を身につけ、質の高いケアやスタッフの指導を行います。（専門看護師・認定看護師など）
ジェネラリスト	幅広い知識と熟練した技術を持つオールラウンダー	特定の分野に特化せず、あらゆる状況に対応できる看護の基礎的な能力を高いレベルで発揮し、チーム医療の土台を支えます。
看護管理者	組織を運営・管理するリーダー	病棟や看護部全体の運営・管理に携わり、質の高い看護を提供できるシステムや働きやすい環境づくりに責任を持ちます。（看護師長・看護部長など）